コンサルティング教育研修

ラーニング・アーキテクチャとは

ラーニング・アーキテクチャ(Learning Architecture)とは、弊社で提唱する学習目的に合わせて学習要素を最適な形で構築した「学習のしくみ」のことです。
経営戦略、事業戦略の達成に欠かすことのできない重要な経営資源である「人材」を育成・確保するためには、教育研修を通じて「ヒト」を修練し、学習したことを実際の業務で活かしたうえで、更に次のレベルに進むために学び続けることができる「学習のしくみ」を構築することが重要です。

「学習のしくみ」の考え方

「学習のしくみ」を構築するには、次のポイントを明確化したうえで全体の構成を考えていくことが必要です。

そして、「学習のしくみ」に必要な学習要素を統合化し、学習の目的・目標に合わせてデザインし、最適化します。

「学習要素」の定義

「学習要素」には、学習目標、学習カリキュラム、学習システム、学習場所、学習方法、学習時間、学習者、指導者、学習教材等といった学習活動全体を構成する要素です。
「学習要素」を定義する際には、これらの要素の重複を排除し、明確に区分することが重要です。

「学習のしくみ」が必要な理由

昨今の社会環境の変化により、人材に求められるニーズも大きく変化しています。それに合わせて人材を育成するために学習ニーズも多様化、個別化し、学習サイクルも加速化しています。
一方では、福利厚生的な観点の教育研修から、学習結果の重視、学習成果の説明責任等の投資的な観点の教育研修が求められつつあります。
これらの要求に迅速に対応し、経営戦略、事業戦略に合った人材を育成・確保するためには、「学習要素」を明確に定めたうえで重複学習を排除し、目的・目標に合った「学習のしくみ」を構築することで、効果的、効率的な教育研修の実現が可能となります。